Wie motiviere ich meine
Mitarbeiter nachaltig?
Dies ist wohl eine der meinst gestellten Fragen in der heutigen Arbeitswelt. Der Fachkräftemangel ist groß wie lange nicht mehr. Der Wunsch nach Individualität und Selbstverwirklichung wächst bei Arbeitnehmern stätig an. Wer seine Mitarbeiter sichern will und sich zudem bei der Mitarbeitergewinnung gegen die Konkurrenz behaupten möchte, braucht einen neun ganzheitlicher Ansatz. Eine wichtige Form ist dabei die Betriebliche Altersvorsorge
Benefits einer betrieblichen Altersvorsorge für ihre Angestellten
Kommunikation und Interaktion
Zeigt den Mitarbeitern, dass das Unternehmen ihre zukünftige Sicherheit ernst nimmt und ihnen Wertschätzung entgegenbringt. Dies kann die Loyalität und Identifikation mit dem Unternehmen stärken.
Transparenz und Partizipation
Mitarbeiter aller Generationen haben die Möglichkeit, aktiv an ihrer Altersvorsorge zu arbeiten und sich über deren Vorteile zu informieren. Dies stärkt das Vertrauen in das Unternehmen und fördert eine positive Unternehmenskultur.
Individualität und Selbstverwirklichung
Eine flexible bAV, die auf die unterschiedlichen Lebensstile und Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten ist, kann diesen Wunsch unterstützen.
Offenheit für Neues
Das Angebot kann innovativ gestaltet werden, um den Bedürfnissen aller Generationen gerecht zu werden.
Sicherheit mit
Mehrwert.
Mit der betrieblichen Altersvorsorge bieten Sie Ihren Mitarbeitenden mehr als nur Sicherheit: Sie investieren in Zufriedenheit, Vertrauen und langfristige Bindung. Für Ihre Angestellten bedeutet das echte finanzielle Entlastung im Alter – für Sie als Arbeitgeber ein starkes Argument im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.
Modern, steuerlich attraktiv und nachhaltig wirksam: So geht Mitarbeitervorteil heute.
Nachhaltige Mitarbeitersicherung
Steuerersparnisse für Ihre Angestellten
Zusätzliche Sicherheit in der Zukunft
Rechte & Pflichten als Arbeitgeber
Das
Betriebsrentenstärkungsgesetz
BRSG
Wichtig zu wissen
- Seit Januar 2002 Verpflichtend für Arbeitgeber
- Bietet Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Ersparnis der Sozialversicherungsbeiträge aufgrund einer Entgeldumwandlung von mindestens 15% des Umwandlungsbeitrages an der Arbeitnehmer weiterleiten
- Möglichkeit der Mitarbeiterfindung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation
Ein klarer Ablauf garantiert
individuelle Lösungen.
01
Unser Experte besucht Sie in Ihrem Unternehmen
Zum Auftakt kommt unser bAV-Berater persönlich zu Ihnen. Vor Ort analysieren wir Ihre aktuelle Versorgungssituation, erfassen betriebliche Besonderheiten und klären erste Fragen im direkten Austausch – diskret, praxisnah und individuell.
02
Ganzheitliche Beratung all Ihrer Mitarbeiter
Wir informieren Ihre Mitarbeitenden transparent und verständlich über die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge. Ob in Einzelgesprächen oder Gruppenterminen: Wir schaffen Klarheit, bauen Vorbehalte ab und stärken das Vertrauen in Ihre Arbeitgebermarke.
03
Bereitstellung von wichtigen Unterlagen
Sie und Ihre Mitarbeitenden erhalten von uns alle nötigen Unterlagen – von persönlichen Berechnungen über Teilnahmeformulare bis hin zu Informationsbroschüren. Verständlich aufbereitet und rechtlich geprüft, damit Sie auf der sicheren Seite sind.
04
Abschluss mit einer Individuellen Lösung
Am Ende steht eine maßgeschneiderte bAV-Strategie, die sowohl Ihr Unternehmen als auch jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen Mitarbeiter berücksichtigt. Jeder erhält eine persönliche Lösung, die zur Lebenssituation, zum Einkommen und zu den Zukunftsplänen passt – transparent, nachvollziehbar und zukunftssicher. Auch nach der Einführung stehen wir Ihnen als verlässlicher Partner zur Seite.
